任职要求：

1、人力资源、管理或相关专业，*****本科及以上学历。受过现代人力资源管理技术、劳动法规、财务会计知识和管理能力开发等方面的培训优先。
2、三年以上的人力资源管理相关工作经验，有负责过100人以上规模的人事行政工作。
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验。
4、对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程。
5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针。
6、对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力。
7、高度的敬业精神及高涨的工作激情，能接受高强度的工作，工作态度积极乐观。

岗位职责：

1、负责建立、建全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化，规范化。
2、负责制订公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施，并根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划。
3、制订和实施人力资源部年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划。每年度根据公司的经营目标及公司的人员需求计划审核公司的人员编制，对公司人员的档案进行统一的管理。对不合格的员工进行解聘。
4、定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备。
5、负责员工薪酬方案的制定、实施和修订，并对公司薪酬情况进行监控。
6、根据公司发展规划，对公司的各个职能部门进行职务分析，编制各岗位的岗位说明书。
7、负责协调各部门之间人力资源管理工作有关事项。
8、建立员工沟通渠道，定期收集信息，拟订并不断评估公司激励机制、福利保障制度和劳动安全保护措施。
8、组织公司各种文化建设活动，完善公司文化制度。