岗位职责：
1、根据企业的发展制定人力资源发展规划，负责开展公司各岗位人员招聘，为公司的发展招募优秀的人才；
2、根据用人部门的招聘需求、拟定招聘方案、组织实施招聘活动并完成招聘。
3、负责招聘渠道开拓、流程梳理、甄选工具建立和策略制定。
4、负责公司整体的绩效考核，制定员工的福利制度以及升迁体系；
5、建立公司的培训系统，定期组织公司员工进行培训，提高工作效率；
6、指导部门员工的工作，协调各部门之间的沟通与合作等。
任职要求：
1、2年以上人力资源相关岗位经验；
2、具备人力资源全模块的通用经验和能力；
3、拥有人才发展、组织发展相关工作经验优先；
4、熟悉国家、企业关于合同管理、招聘录用等方面的法律法规及政策；
5、具备较强的沟通能力和团队合作意识，责任心强，工作积极主动、细致认真。
6、具备快速反应能力，良好的人及理解、团队协作能力，富有工作激情。
工作时间：
上午9:00-12:00，下午13:00-18:00，午休一个小时，大小休，法定节假日正常休息。

其他福利：
1.六险一金。
2.年终奖
3.节假日福利+团队每月不定期聚餐+带薪年假+下午茶。
4.良好的办公环境，零食，微波炉，冰箱。
5.公司培训机会多，注重人才培养，可提升自我价值，晋升几率大，集团公司新开设的板块，入职即元老，团队管理者经验丰富，管理扁平，提升空间大。
公司小伙伴都是90后，氛围轻松自由，沟通无压力，欢迎您的加入~