岗位职责：
一、行政方向
1、负责公司人员的考勤记录整理归档；
2、协助内部员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续沟通及办理；
3、负责办公用品、零食、工作牌等物品的申购、领取发放及管理；
4、负责公司内部环境的管理，包括办公场所的整体绿化、布置和清洁等问题；
5、负责内部一般性文件的分类、整理和归档工作；
6、负责内部员工的报销工作；

二、人事方向
1、根据业务部门招聘计划，独立负责常规岗位的招聘全流程，对结果负责；
1、协助上级制定、完善与招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系、企业文化等各项流程、程序、规章制度，形成公司内部制度规范体系；
2、负责部门人员绩效核算工作；
3、协助上级各个工作项目的策划运营及执行推动（如：招聘活动、相关激励项目、相关企业文化活动等）；
4、其他人事相关工作项。

任职资格：
1、大专及以上学历，2年或以上相关工作经验；
3、有一定文字功底、能撰写文案，有良好的语言和文字表达能力；
4、能理解行政模块工作，对人力资源六大模块有一定了解，善于观察及分析问题，能及时领悟主管意图，并高效工作；
5、聪明上进，积极主动，爱学习，抗压能力强，渴望高速成长；
6、有良好的沟通、跨部门协调能力，有效强的计划、组织、执行能力，良好的服务意识和责任心。