工作职责:
【岗位职责】
1.主要面向业主，负责客户满意度管理、客户关系维护；
2.挖掘客户潜在需求，不断优化与创新物业服务体验；
3.保障园区内现场服务品质，营造美好社区氛围，推动邻里和谐；
4.知业主冷暖，懂业主好恶，是行走的绿城品牌代言人；

任职资格:
【任职资格】
1、2023年应届毕业生，*****本科及以上，专业不限；
2、亲和力强，有良好的服务意识，有责任心、有进取心、外向开朗；
3、善于发现问题和解决问题；
4、有奋斗精神、拼搏意识，愿意与公司共同成长；
【新活力计划介绍】
“新活力计划”是绿城服务集团从2015年开始倾心浇筑的优秀应届毕业生招募培养计划，新活力是为培养绿城物业服务集团未来专业岗位及项目管理储备力量而打造的校园招聘项目，旨在通过管培生选拔机制和全面系统培养，使其在3年内成长为符合绿城价值理念、高管理素质、高业务能力的中高层管理梯队人才及业务骨干。
【专业要求】不限
【培养方式】
· 融入期、基础期：6个月，聚心新活力培训（新员工培训）、职能+项目轮岗（实践任务清单）、新出航计划（在岗培训）、银桂计划（晋升培训）
· 定岗期：6个月，项目岗/职能岗实践（实践任务清单）、启航计划/专业认证（认证培训）
· 深耕期：1年，分条线深耕（实践任务清单）、启航计划/专业认证（认证培训）
· 突破期：1年，持续实战（挑战任务验收）、金桂计划（晋升培训）
【淘汰机制】
入职6月及12月进行能力考核，若此期间未达到本公司培养标准，则剔除新活力培养计划。
【工作地点】
嘉兴市，湖州市
【薪资福利】
1.健全丰富的货币化薪酬：入职起始年薪：6-10w/年,基本工资、考核工资、年终奖金、容错试错奖金、合伙收益、交通补贴、通讯补贴、餐费补贴、节日福利、养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险、住房公积金、高温补贴等；
2.多种多样的带薪假期：年假、带薪学习假、病假、婚假、产假、护理假、丧假、哺乳假等；
3.具有绿城服务特色的“员工关爱全景”体系：
——免费体检、绿城好声音、运动联盟、员工旅游、绿城助学计划、员工互助基金等以员工为核心的暖心行动；
——父亲节/母亲节主题活动、员工家访、家属家宴等以员工长辈为核心的春晖行动；
——海豚计划、奇妙一夏、爱心助考等以员工子女为核心的子衿计划。