岗位职责：　
1、 洞察公司各事业群/部门业务需求与发展要求，实施组织诊断，针对业务核心流程开展流程诊断和组织效能提升，推动组织能力的不断提升；
2、从整体组织层面结合各项公司业务实际情况，推动各业务模块间的高效协同和共同发展；
3、基于公司战略、业务和人才发展要求及人员能力现状，设计不同阶段人才培养策略，定制人才梯队建设与培养等专项计划，组织实施人才发展项目；
5、组织设计和优化能力素质模型，实施人才盘点、进行人员配置分析建议，推动完善各体系人才结构；
6、开展人才测评，协助搭建人才管理系统，建立内部人才库；
7、持续优化和推广领导力模型，协助制订各管理层级的领导力提升计划，进行人才梯队管理，推动干部及相应后备干部的培训发展体系的落地实施。
任职要求：
1、有组织变革落地项目经验优先；具备洞见，能对业务管理者产生积极影响作用；
2、熟练掌握人才和组织发展的方法论以及各类测评工具；
3、具备较好的组织协调能力及亲和力；具备较好的问题分析和解决能力，较强的影响力和沟通能力。
擅长人员招聘配置、培训发展、员工关怀中的1-2个模块，对其他模块有所熟悉。有较为成熟的相关领域人力资源落地项目。