工作职责：
1. 与业务部门深入合作，协助部门完成业务发展过程中的人力资源活动；
2. 为发展中的部门提供组织保障，比如人才盘点和继任者机制、人力资源规划等；
3. 通过和管理者、员工的有效互动，保证组织中信息的通畅，营造良好的组织氛围和文化；
4. 深刻理解业务和组织，及时把握组织动态，识别潜在风险，提供解决方案。
5. 负责业务部门日常招聘工作，以及招聘渠道运营和拓展；

任职资格：
1. **本科及以上学历，人力资源相关专业或管理类专业优先；
2. 两年以上人力资源全模块经验，善于思考，学习能力强；
3. 其中两年以上招聘经验，熟悉行业人才招聘渠道；
4. 熟练掌握人才测评或面试技巧，有良好的项目执行能力和推进能力；
5. 具有良好的逻辑分析能力、沟通协调能力和创新思维；
6. 热爱人力资源工作，乐于服务和帮助他人，要有较强的主动性、责任感和团队合作意识，有一定的抗压能力。