岗位内容

1.负责主持编制企业的行政管理规章制度，并上报领导审批

2.监督和检查各项行政制度的执行情况，并根据企业的具体情况对制度进行适度的修改和完善

3.拟定企业的工作计划、总结和重要文稿:

4.对企业的重要决策和布置工作的执行情况进行监督、检查和反馈;

5.负责办公室的日常管理工作;

6.协调总经理、各总监、各职能部门和员工的关系

7,协助各部门筹划和组织企业的重大活动

8.监督、检查所辖部门的各项工作的执行情况

9.组织本部门员工的培训、考核工作

10.完成领导交给的其他任务。

任职要求：

1.具备专业的行政知识和经验，熟知国家相关人力资源法律法规，孰来行政工作的管理流程。

2.具备较强的组织协调能力;

3.具备良好的人际关系处理能力;

4.具备对下属的教育培训能力;