岗位职责：
1、负责根据公司发展战略与目标，制定人才招聘计划，完成招聘任务；
2、负责制定招聘岗位人才标准，洞悉人选潜在特征，升级更新关键岗位人才画像；
3、负责选择和充分熟练运用招聘渠道和工具，负责招聘工作的开展和执行；
4、管理和推进招聘渠道和工具的创新，持续优化招聘方式，提升招聘效率和质量；
5、负责招聘团队成员的指导和考核，提升团队作战能力；
6、 负责招聘数据的分析，定期做招聘效果评估及招聘工作复盘。
7、负责和各大高校建立关系，发展和维护校企合作。
任职要求：
1、 **本科及以上学历，人力资源相关专业优先；
2、 熟悉人选的甄选技巧，出色的沟通，组织协调能力；
3、 具备3-5年以上智能硬件或移动互联网招聘管理工作经验；
4、良好的职业素养，抗压能力强，高度的责任心和敬业精神。