工作职责
-理解组织文化发展情况，满足组织发展需求，有效提升组织文化力
-洞察组织人才发展需求，建立人才的培养机制，建设强壮的人才梯队
-负责奖惩体系建设及管理运营，树立价值导向
-策划组织内部大型活动和会议，提升组织凝聚力和员工归属感

职责要求
-本科及以上学历；
-2年及以上人力资源工作经验，熟悉互联网组织人才文化；
-有组织文化建设、人才发展相关经验，有方案设计、项目运营和成果验证能力；
-具有较强的呈现能力，分析问题和解决问题的能力、推动能力；
-自驱并追求卓越，思考力强，ownership强。