工作职责：
"1、与用人部门有效沟通招聘需求，精准理解人才画像，制定招聘策略，合理部署和使用招聘资源
2、高效实施招聘流程，包括筛选及面试等工作；及时反馈，更新维护、总结分析相关招聘数据
3、分析招聘成效，提出优化建议，与用人部门及合作资源积极、及时沟通优化方案
4、在招聘中积极客观传递相关信息，创造良好的沟通体验，彰显和维护公司的雇主品牌

任职要求：
"1、本科及以上学历，4年以上专职招聘工作经验
2、掌握各网络、猎头、人才中介等招聘渠道特点并能熟练应用
3、对招聘中涉及的人力资源其他模块的知识有良好的理解和应用
4、了解多种测评工具，能熟练应用结构化面试方法、模型，具备面试评估能力。