岗位职责
1、钉钉管理和薪酬计算
2、参与制度和绩效方案的制定、优化和执行
3、人事相关通知的拟定和发布
4、一般的行政工作
5、企业交办的其他合理工作

任职资格：
1、1-3年以上人事工作经验；人力资源相关专业**本科优先，有行政工作经验者优先，也欢迎应届生投递；
2、熟悉钉钉常用功能的配置和管理
3、熟悉组织架构、管理制度和绩效方案的制定
4、熟练使用办公软件（包括word、ppt、excel等），有较好的文档、报表能力
5、良好的品行和服务意识，工作积极主动，团队合作意识强
6、工作细致耐心，具有较强的学习能力、沟通协调能力和抗压能力
（做五休二；缴五险，中午提供工作餐）