岗位职责：
1、制定公司人力资源发展的各种规划，并按照各项计划的实施；
2、编制和完善人力资源相关政策和制度,让人力资源各个模块的工作顺利开展;
3、根据协调、统计各部门的招聘需求，编制人员招聘计划，组织实施招聘工作，为公司发展及时提供充足人力；
4、晋升通道的制定，公司绩效考核制度制定，绩效体系的建设和完善；
5、推进公司企业文化建设,使公司全员树立统一价值观；
6、关注员工状态，保持与员工持续的沟通与反馈，协助各部门负责人营造良好的工作氛围；
7、行政日常工作安排及监督有序进行。

任职条件：
1. 学历与专业：本科及以上，人力资源管理、工商管理等专业；有互联网招聘经历的优先考虑。
2. 工作经验：3年招聘经验，5年以上人力行政经理管理经验。
3. 知识储备：具备人力资源管理理念和丰富的经验积 累，了解国家及地方相关法律法规。
4. 专业技能：熟悉招聘、员工关系、绩效、企业文化建设其中某两个模块工作，熟悉人事工作流程。
5、具备较强的沟通、协调能力，具有较强的语言和文字表达能力；
6、具有解决复杂问题的能力，具备独立工作能力及良好的工作推进能力；
7、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，具备良好的管理能力和决策能力。