薪酬绩效专家：
1.根据业务发展，主导销售序列薪酬体系、激励方案设计、实施、发放及分析报告监控；
2.预算管理，制定及监控日常预算执行情况，并对公司薪酬福利项目提供决策支持
3.主导业务绩效管理体系搭建及实施
4.主导薪酬激励制度体系建立
5.跟踪相关方案的落地执行情况和效果，针对发现的问题，及时与相关部门进行沟通，并根据需要及时进行调整优化，确保外部关键人才吸引以及内部关键人才激励和保留 ；
6.关注行业动态和发展，调研外部薪酬数据，形成分析报告并提供相关调整建议，确保公司薪酬具有竞争力

任职要求：
1、**本科及以上学历，数学专业或人力资源专业优先；
2、5年人力资源相关经验，3年以上大中型互联网或服务行业薪酬绩效管理经验；
3、熟悉薪酬绩效理论，具有大中型企业薪酬绩效激励方案设计并落地实施的经验，OKR管理经验优先；
4、逻辑思维能力强，数字敏感度高，善于进行数据分析，具备良好的沟通能力和协调能力；贴近业务，抗压能力强；
5、熟练使用各类办公软件。