岗位职责：
1、根据公司发展战略及人力资源整体规划，参与诊断、设计和优化组织架构变革。
2、协助岗位体系、职位序列、职级及各层级人才评估系统的建立与优化。
3、对组织和人才进行定期盘点和评估，调研诊断和聚焦组织与人员发展的核心能力要求，完善人才梯队建设和规范化运作。
4、开发设计并主导人才培养发展计划的规划、实施、运营和评估，推进人才培养体系的不断完善及迭代。
5、持续进行人力资源管理制度体系流程的建设与优化，协助执行人力资源体系其他相关工作的实施。

任职要求：
1、**本科及以上学历，5年以上人力资源工作经验。
2、2年以上人力资源组织发展、人才发展等相关工作经验，互联网及咨询公司背景优先。
3、具备培训项目的丰富实践经验，对人才培养有体系化系统化的认识。
4、熟悉人力资源各项制度、流程、方法，有较强的逻辑分析能力，资源整合能力、沟通协调能力和项目推进能力。