工作职责：
1、薪酬分析：开展科技类行业市场薪酬数据分析、组织业务分析，形成适用于公司内部的薪酬数据分析报告，为公司开展人才选用和发展，提供薪酬评估方面的决策支持
2、薪酬绩效体系设计和实施：建立并完善符合科技组织特点的薪酬福利制度，制定薪酬激励方案，员工绩效评价方案，面向员工进行宣导和实施落地。
3、人力成本和预算：结合业务战略、人力编制和业务管理流程，进行人力成本预算分析与管理，基于人效分析提供组织效率提升策略并推动落地
4、数字化建设：参与并推动薪酬绩效和员工激励领域的数字化建设
5、作为COE角色建立适用于科技组织薪酬激励和绩效评价体系，作为HRBP角色支持各科技团队薪酬激励机制、绩效评价机制的落地


任职要求：
1、***本科及以上学历，管理学、统计学、心理学相关专业优先；
2、五年以上薪酬设计管理工作经验，有科技企业、咨询公司、互联网行业背景优先；
3、对薪酬绩效专业领域有深度的理解和专业技能，擅长数据分析，工作细致严谨，原则性强，有较强的逻辑思维能力，数据分析及总结能力，善于系统性解决问题；
4、高度的责任心，有利他心和韧性，工作严谨、认真。