岗位职责：
1、为组织发展提供人力资源支持，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施。
2、协助制定制定及完善组织与人才发展相关的管理制度及机制并推动落地；
3、协助人才梯队建设的规划和实施，主导关键岗位人才培养项目，设计人才成长路径以及培养方案；
4、主导培训方案设计，推动培训项目落地以及学习效果的转化，并不断完善培训管理流程、制度、注重培训效果跟踪；
5、完成领导交代其他事宜。

岗位要求：
1、**重点本科及以上学历，人力资源等相关专业，2年以上大中型企业或咨询公司人才发展或培训相关经验；
2、熟悉掌握各种人才发展工具，对于人才盘点，梯队建设和大型培训项目等有实际的操作经验；
3、性格开朗，工具积极主动，具备较强的计划性和执行力，良好的人际交往和应变能力；
4、较强的沟通协调能力，较好的规划和组织能力，良好的抗压能力。

成长发展：
1、明确的职业发展路径：横向或纵向发展；
2、专属导师带教辅导：长期1对1的导师带教辅导；
3、新员工入职集训：新员工入职通识培训。

薪酬福利：
1、具有市场竞争力的薪酬收入，表现优异的骨干员工还有机会获得公司期权激励；
2、五险一金，年度健康体检，身体健康有保障；
3、公司有食堂，早中晚不担忧，晚间加班打车报销；
4、周末双休，朝九晚六，每天午休2小时以确保你下午有更充足的精力投入工作，更有人性化的弹性考勤制度；
5、公司人际关系简单，职场环境优美舒适，工作闲暇时可以看看美丽大江，另外每天都可以在鲜花绿植环绕中愉快的工作；
6、不定期团建活动、节日礼品。