岗位职责：
1.前期主要以关键岗位的招聘工作为主，团队搭建完成后，深入业务开展HRBP的工作。
2.负责对接业务部门管理者及员工各方面HR问题的对接处理，对接业务战略落地对组织机制人才的支持需要；
3.负责相关BP工作整体对接及项目工作规划落地，确保项目时间及进展；
4.负责HR制度、理念、项目等在业务部门内部的宣贯落地，对接HR整体战略在业务部门的落地达成；
5.负责团队及部门安排的其他工作。

任职资格：
1.丰富的招聘经验，有企服或知识付费领域优先，善于将HR专业知识转化为能力落地到业务成长中，3年以上工作经验；
2.具有较丰富的业务运营认知及业务管理逻辑认知，对业务成长和发展的一般规则、机制有清晰认知；
3.有较好的抗压能力和情绪管理能力，能够应对突发工作的挑战；
4.积极乐观，有较强的的成就动机，协作能力较好