岗位职责：
1、全面负责所辖业务范畴人力资源管理工作，根据公司发展战略，制定人力资源发展规划；
2、深入业务且能敏锐抓住业务及团队痛点，运用各种专业工具、方法解决实际问题，且组织好各公司关系协同作战，保证业务稳步推进起到业务闭环效果。
3、擅长组织能力建设，依据公司战略发展的要求，对组织进行诊断、主导制定有效的提升方案，推进组织能力持续提升。
4、根据业务需求和集团计划，执行年度组织发展工作，包含招聘、绩效管理、培训发展、组织文化等。建立并完善人力资源管理和组织架构管理体系。
5、制定年度招聘计划并实施，制定招聘评估标准和任职资格体系，引进核心人才，保证公司在人才竞争力和人才储备方面具备优势。
6、设计适应业务发展需要的绩效评价体系，为人才发展提供动力。组织公司、部门、岗位绩效指标分解，推动绩效评估与反馈、绩效结果的正负激励应用。
7、组织和推动适应公司发展的企业文化建设工作，创建适宜的人文环境和企业价值观，加强团队凝聚力和战斗力。
任职要求：
1、10年以上人力资源管理相关工作经验，**本科及以上学历。
2、有大中型企业规模，经历过各种企业发展阶段，具备互联网等行业敏捷工作经验的复合型人才优先。
3、有独立构建全盘人力资源体系的能力，对人力资源职能模块可实操，又具备管理经验。
4、有领导力和全局意识，情商高，有团队协作精神，有能力建立和整合不同类型团队。
5、执行力强，优秀的工作计划性和系统性思维，悟性强且有良好的判断决策能力。
6、 具备人资项目管理能力，具备有效推动各项体系、机制、流程落地的团队影响力。