职责：
1、持续完善集团现有薪酬与绩效管理体系，包括制度/方案拟定、实施、优化等工作，如组织、指导、监督各部门实施薪酬绩效考核工作，对各部门薪酬绩效考核进行评估，并提出相关指导意见；
2、建立集团员工薪资标准，及时审核各区域薪酬，并定期调研市场同行薪酬福利变化情况，为集团薪酬福利调整提供决策依据；
3、负责集团HR系统上线筹划事宜，实现人力资源管理数据系统化运行；
4、负责集团人力成本预算编制、过程监控、分析调整，确保集团人力成本达标；
5、上级领导部署的其他工作任务。

任职要求：
1、本科以上学历，人力资源、劳动与社会保障等相关专业；
2、3年以上人事工作经验，3年以上薪酬相关工作经验；
3、熟悉劳动、工资、保险、个人所得税及社会保险福利等政策法规及流程；
4、较强的数字敏感度，善于进行数据分析及沟通；
5、工作有条理，细致，认真踏实，责任心强，努力肯干，原则性强。