1、人才选拔:负责所辖地区的招聘工作，根据业务目标，管理组织架构，确保人员招聘及时到岗，满足区域业务发展的用人需求;

2、组织人才发展:与业务负责人密切协作，有效发掘培训需求、人员规划、内部激励等，并针对绩效、组织能力进行评估、反馈，全方位提供专业性建议及人力资源增值服务;

3、员工关系:搭建员工沟通渠道，掌握员工动态和个人需求，并协助部门开展员工关怀活动;

4、文化建设:企业文化在所辖地区的落地与推动执行，协助业务团队开展团队建设以提高团队凝聚力;5、HR流程:负责业务团队员工入职、转正、异动、离职等相关人事手续的办理，及相关数据报表输出;6、保持与总部HR部门门的良好沟通，主动及时提供专业建议和支持，及时反馈和解决团队发展需求。

任职要求:

1、本科以上学历，5年以上人力资源管理相关经验，互联网HRBP工作经验者优先考虑;

2、熟悉并深入理解人才招聘、薪酬福利、绩效考核、员工关系管理、组织发展等人力资源模块工作，至少具备其中任两个模块的丰富实践经验，熟悉劳动法相关法律、法规;