一、岗位职责
1.团队业绩指标设定及分解、达成；
2.带教培训新人，为下属提供业务辅导和帮助，新人带看成交陪同；
3.制定、实施团队业务开展策略；
4.日常会议的安排；
5.彻企业文化的建设与团队核心理念价值观的塑造工作，确保团队的高效性和竞争力。
二、任职要求：
1.高中及以上学历，年龄45以下，有同行管理团队经验优先，有店长经验优先；
2.有较强的专业能力，熟悉大成都范围内各区域发展情况，能解决疑难问题，有风险意识；
3.结果导向，敢于用数据来要求和衡量自己；
4.管理能力强，公道自律。
5.自带团队资源优先；
三、薪资福利
1.底薪绩效（5-7k）+奖金2-3k+团队业绩提成，综合30000+
2.入职购买社保+团队现金激励+不定时团建；
3.节假日礼品，管理班学习等等；
4.公司招聘团队快速补充人员，无需为人员担忧