1、招聘会计类、文员类、财务类人员，给公司大量储备会计人才。
2、管理公司员工的招聘、考勤、社保、薪酬、员工关系、培训等。
3、制定公司员工招聘机制、考勤制度、行政管理制度、销售部销售制度、外勤人员管理制度等。
4、定期组织参加销售部销售人员培训、整理培训资料、制定培训方案。
5、为扩大公司规模招聘筹备相应人才。
6、领导交代的其他任务。