主管7-9k，经理9-12k，优秀者可应聘经理级别
1、行政体系建设：负责公司行政体系、制度流程建设实施；
2、职场管理：包括但不限于职场租赁、装修、搬迁管理；制定职场管理标准并执行；空间及工位管理；职场办公秩序及安全、消防等管理；办公环境维护；
3、行政费用成本管理：编制公司行政费用预算并执行，严格控制各项办公费用支出，做好各项费用的使用分析报告；节约办公资源，降低办公成本，提升办公效益和效率；
4、行政采购：建立行政采购体系，严格控制成本，对行政类采购活动进行采购实施、调配；
5、资产管理：公司所有办公资产的购、用、存及费用管理，完善固定资产管理制度及相关台账，做好资产年度盘点工作；日常维护检查办公设备正常运作情况，保证公司办公设施的可使用性；
6、员工关怀与福利管理：制定年度活动规划，策划组织文化主题活动，评估活动有效性，营造良好的文化氛围；职场设施关怀；员工福利策划/采购/发放；
7、会务管理：建立会议管理系统，做好日常会务管理。筹备公司各类重要会议，做好会务安排；
8、文档管理：负责公司文件档案管理，包括公文函件撰写与发文；
9、日常后勤工作：负责统筹管理公司各类日常行政后勤工作（如客户接待、**管控等），为公司经营管理提供行政后勤服务。
任职要求：
1、企业管理、文秘等相关专业专科及以上学历;
2、3年以上行政管理工作经验，5年以上行政工作经验;
3、具备良好的行政管理相关知识和技能，并熟知行政工作流程;
4、熟练掌握行政类采购流程、具备谈判和合同基本条款审阅能力；
5、具有很强的文字功底，写作能力; 能熟练操作各种办公设备，运用各类办公软件；
6、掌握企业全面行政管理理论知识体系，精通行政体系建设和事务处理方面的实操；
7、具有高度的自驱力，较强的亲和力，优秀的人际沟通、协调、组织、管理能力;
8、具有优秀的分析问题、解决问题能力，及高效的事务处理能力。做事严谨，服务意识佳，执行力强；
9、有政企项目经验的优先。