职责：

1. 根据不岗位的要求，制定不同的招聘策略与方案，有效提高简历投递量、面试量和录用比;

2. 制定并完善招聘流程、制度，并持续优化，保证招聘工作的高效开展;

3. 负责实施与推进高端职位招聘，为公司发展补充核心关键人才;

4. 优化各个岗位面试程序，提升面试效率;

5. 负责招聘数据分析与报告输出，及时评估、反馈招聘效果，并优化招聘策略;

任职要求：

1.大专及以上学历，专业不限;

2.认可该行业;

3. 熟练运用抖音、快手等自媒体平台

4. 掌握各类面试技能，并能灵活应用，有效筛选人才;

5. 超强的自我驱动力、执行力、沟通协调能力。