岗位职责：
1.负责建立健全人事行政管理机制，提供人力资源支持，包括但不限于培训、员工关系等，满足并符合业务发展需求；
2.协助统筹招聘、薪酬福利、绩效等主要人力资源业务模块管理与优化；
3.协同处理有关劳动争议；
4.推进业务团队发展，协助分行优化内部组织结构，提高团队凝聚力、核心员工稳定性。

职位要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先；
2.拥有国有企业干部管理、人才发展、组织发展相关工作经验优先；
3.熟悉国家、企业关于合同管理、招聘录用等方面的法律法规及政策；
4.具备较强的沟通能力和团队合作意识，责任心强，工作积极主动、细致认真，能承担较大的工作压力。