1.进行聘前测试和简历筛选工作；组织和执行招聘计划。包括通知和安排面试面试等。
2.维护和招聘渠道，及时发布招聘广告，管理招聘信息。
3.根据现有编制及业务发展，协助上级确定招聘目标，制度并执行招聘计划。对招聘渠道实施规划，开发，维护，拓展，保证人才信息量大，层次丰富。确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求。