岗位职责：
1. 根据公司战略目标、业务部门人才需求以及发展情况协助制定人才招聘计划；
2. 协助建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
3. 开展人员招聘工作，包括但不限于招聘渠道的维护、甄选简历与面试、薪酬洽谈、背景调查、入职通知等；
4. 建立后备人才选拔方案和人才储备机制；
5. 配合上级完**事行政板块的其他工作。

任职要求：
1.人力资源管理或者工商管理专业优先，独立负责招聘版块半年以上经验；
2. 熟练使用办公设备，具有良好的沟通协调能力，具备较好的亲和力，工作积极热情，热爱本岗工作，具备良好的时间管理能力以及一定的公关能力，较强的团队协作意识。
3、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力。