1、岗位职责：
1. 负责汽车事业部独立产品线关键经营数据的整理和分析，输出月度经营分析预警材料及管理建议；
2. 关键会议组织：负责产品线关键会议及重要活动的计划、日历管理及现场组织；
3. 人力方案落地：负责人力资源方案在产品线个性话落地，如调薪、培训及文化活动等；
4. 统筹产品线层面重要材料编写汇报；
5. 推进政府项目履约相关对接工作。
任职要求：
1. 本科及以上学历，211及以上优先；
2. 3年以上高科技互联网相关行业运营管理或人力资源管理工作经验，包含但不限于统计分析、制度管理、组织/人才发展或企业文化等工作经验；
3. 具备以目标为导向和主动思考的能力，可独立提出完整的解决或优化方案，形成解决问题的闭环；具备较强的逻辑分析能力，能够解释相关数据并提出合理的业务建议；
4. 有较强的沟通和组织协调能力，善于沟通，能够较好处理跨部门合作；
5. 熟练使用word、excel、PPT等专业办公软件；
6. 经济类、管理类、财务类等相关专业优先。