1、招聘与配置：参与公司招聘规划和人员编制预算。监督执行招聘工作，满足公司各部门的用人需求；开发选用各招聘渠道，建立相应重点岗位的储备人才库。

2、员工关系：规范员工入职、离职、社保办理、劳动合同签订和考勤等人事模块工作；处理公司日常劳动纠纷；

3、培训管理：完成并规划新员工入职培训，跟踪并向直辖领导反馈培训计划以及培训效果；

4、协助各部门完成公司人员的绩效考核，并提出改进的建议，有效实现绩效考核目的；

5、负责公司人事规章制度的汇编、落实、监督工作；协助开展企业文化建设活动，促进企业优秀文化的形成。

1、1年以上同岗位工作经验，学历不限，经验优先考虑；

2、熟悉人力资源6大模块，熟悉国家、地方劳动方面政策法规优先录取；

3、工作认真细致，原则性强，较强的沟通协调以及语言表达能力，具有良好的团队合作精神。

上班时间：朝九晚六

周末单双休