职责描述：

1、 根据总经理年度计划，拆解各城市人力配备规划。结合业务数据即时调整，跟进至达成；

2、 负责员工招聘、线上面试、入职、晋升、离职等事务处理。确保流程合规、健全；

3、 负责编写各类培训课件，设计员工能力检测试题。负责常规入职培训。并结合员工业务表现，针对性实施业务提升培训。结合政策及工具调整，实施流程调整培训；

4、 负责制定、更新各岗位行为规范及考核方式。建立行之有效的激励和约束机制。实施绩效考核，负责薪酬核算及发放；

5、 负责制定业务场景中的各种突发情况预案，降低业务风险及用工风险；

6、 负责制定公司员工福利制度。公司文化建设，提升员工归属感及满意度；

7、 完成领导交代的其他工作。

任职要求：

1、 **本科及以上学历，人力资源管理、心理学、法学或管理学相关专业；

2、 两年以上相关工作经验，熟悉基础人事流程及劳动法等相关法律知识。具有丰富的面试经验；

3、 有医疗、养老相关行业经验优先；

4、 较强的办公软件使用能力，熟悉各类新工具在办公场景中的应用；

5、 较强的团队合作意识，抗压能力强。有较强的学习能力、系统规划能力。富有责任感。

其他信息：

1、 有责底薪、人才奖、全勤奖。缴纳五险；

2、 周末及法定节假日休息。无加班工资。标准工作时：8：30-17：30。12：00-13：00午休。