职责：1、负责公司技术团队建设、管理和人才培养，建设稳定、高效率和高质量的技术研发人才梯队；
2、负责公司敏捷研发体系建设，搭建敏捷研发规范、流程和工具集，对技术团队的研发效率、代码BUG率、线上故障率负责；
3、负责公司R&D规范的建设，包括架构规范、设计规范、编码规范、测试规范等，并通过有效的手段确保各种规范持续有效的落地执行；
4、主持公司重大项目的研发工作，统筹人员布局、架构设计、技术决策、研发管理，对重大项目的研发进度和质量负责；
5、跟踪行业技术发展路线，对新技术及其应用保持敏锐的感知度，负责新技术的预研和可行性分析，对未来研发和技术走向提出重要规划建议；
负责公司的IT运维工作，包括服务器、网络、安全、中间件及核心业务系统的运维工作，确保核心业务的全年可用性达到4个9；
任职资格：1、**本科及以上学历，计算机或软件工程专业；
2、有知名公司负责过核心业务系统研发工作优先，所负责系统日请求量需10亿+次；
3、具备清晰的逻辑思维能力，能快速从复杂的外部信息中识别出核心逻辑关系，并清晰的提炼和表达给干系方；
4、精通领域建模，有通过DDD进行复杂业务建模和微服务拆分经验，并在实践工作中习惯性的用DDD来进行战略和战术指导；
5、精通软件架构设计，能快速准确的识别系统的复杂性，并熟练应用各种技术手段来应对当前面临的复杂性；
6、对微服务技术栈非常熟练、对微服务技术栈各技术聚焦点有深刻的认知和多项选择，能基于自身环境权衡后做出最优决策；
7、对底层技术的认知和原理有较深入的研究，包括操作系统、JVM虚拟机、数据库原理、数据结构、算法等；
8、熟悉技术运维相关的技术，包括服务器运维、网络运维、信息安全、数据库运维等；
9、熟悉研发管理流程和方法，能借助研发管理规范和工具对研发效率和质量进行有效管理；
优秀的技术文档编写能力，能清晰、简练且逻辑严谨的呈现复杂系统设计、重构、优化等事项；
经验8年以上技术研发经验，3年以上50+人技术团队的管理经验