岗位职责：
1、架构优化：诊断组织目前薪资架构问题，提出优化方案，对标市场建立薪酬架构，推动激励机制差异化和合理化；
2、薪资核算：协同业务部门制定各项奖金方案并执行核算。根据考勤、福利、绩效、奖金等核算集团总部及线下工资、年终奖等；
3、成本预算：负责薪资激励政策实施的调查及人工成本的统计与分析；
4、报表分析：负责员工薪资、奖金、补贴等的登记和管理，完成统计报表，月度部门数据看板；
5、制度完善：根据集团在不同阶段的业务目标，结合各部门情况，完善薪酬制度，负责薪酬福利制度的更新、贯彻、咨询，解答员工疑问，薪酬制度标准化；
任职要求：
1、本科及以上学历，企业管理、人力资源相关专业优先；
2、有5年以上互联网公司薪酬工作经验；
3、长期专注于薪酬领域的工作，熟悉薪酬设计及薪酬调查方法及流程，组织过薪酬体系制定、优化等相关的案例经验；
4、具备良好的数据分析能力，以及薪酬方案设计能力、出色的沟通与影响力，以及协调推动能力；
5、具备自动自发意识，对工作结果负责，提高工作效率，自行制定合理的工作计划，按照工作计划不折不扣地实行。