岗位职责：
1、 根据公司发展战略、岗位和员工发展的需求，负责制定和完善培训策略、培训制度和培训管理体系；
2、建立完善的核心能力、方法视野和管理能力等不同类别的培训项目；负责搭建集团下属酒店所有中高层管理人员以及管理公司本部培训体系并不断完善，负责公司储备外派人员的培训协调和管理；
3、根据培训计划开发相应的课程，制作课件并组织实施；负责培训方式、培训资源的完善和管理，负责培训策划、方案的制定：根据培训需求，收集、评估相关课程、学习资料，开拓并维护合适的学习与培训渠道，确保培训资源的丰富性与适用性；
4、跟进培训后的效果反馈；分析总结培训工作，提出培训管理与课程完善合理化建议；对培训效果进行评估，并提交分析报告。
任职要求：
1、对企业培训体系及组织文化的建立和实施有系统全面的认识、清晰的工作思路和丰富的实际操作经验；
2、行业不限制，IT、互联网、文旅产业等有集团层面的培训管理经验的优先。
3、*****本科及以上学历，有较强的工作能力和综合管理协调能力。
4、思维敏捷，具有较强的组织、协调、沟通能力及分析问题、解决问题的能力，良好的文字和语言表达能力; 优秀的文化思考深度和感知能力，体系化的组织文化建设能力；
5、具有良好的职业素质，高度的敬业精神和团队意识，为人正直、诚实，性格开朗。