1.根据公司整体发展战略，制定公司的组织架构.岗位编制和职责分工，并制定相应的工作要求和业绩考核标准，做好人力资源规划；
2.主导管理招聘事务，包括指导招聘经理.人事专员制定招聘计划，共同完才的招聘.面试.选拔和评估及核心人才梯队建设（选育留用）；
3.建立健全市场团队，完善人才梯队，促进人才发展；人才引进把关，完成销售团队搭建，团队能力培养和提升，员工晋升与培养；
4.统筹管理薪酬福利，制定符合公司发展不同阶段绩效考核及薪酬体系，做好员工的激励机制研究；
5.通过培训和学习，深入的了解公司产品.战略.业务，支持和协助销售总监，与核心业务团队制定业务策略规划，并跟踪.修正规划的执行落地，以达成业务目标
6.企业文化和价值理念的传播.落地与考核，打造听到/看到/感受到的团队文化体系，结合业务团队特性，形成公司特有的文化氛围；7.关怀激励。通过激励创造氛围.调动积极性，收集.处理.反馈员工意见，做好员工关怀；
岗位要求：
1.本科及以上学历，集成电路及半导体行业优先；
2.具备战略和策略化思维，政策敏感度强，良好的组织协调能力，擅于分析问题和解决问题，高度的判断力和计划性；
3.热爱沟通并善于沟通，学习能力强，善于接受新事物；