岗位职责
1.负责员工的人事档案整理并进行优化，制定并组织实施甄选、面试、录用、试用期管理、背调、录用等闭环招聘工作；
2.满足公司用人需求,负责公司的招聘工作；负责对招聘数据分析并形成分析报告；
3.负责招聘、培训、薪酬、绩效考核、员工关系、员工发展等工作的有效运行；
4.统筹员工关系模块日常管理，包括入职、转正、调动、离职、调薪等，社保公积金、意外险日常管理；
5.领导安排的其他工作。

任职资格
1.大专学历，人力资源、财务相关管理学专业；
2.至少2年以上招聘模块工作经验，有校企合作经验优先考虑；
3.熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；
4.具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
5.熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。
6.年龄40岁以下。