主要职责
1. 根据业务发展需求，优化和健全薪酬福利和绩效考核管理制度和相关体系；
2. 关注市场薪酬绩效动态，负责薪酬和绩效内外部调研，提高公司薪酬绩效体系的竞争力；
3. 协助业务做好员工绩效关系管理，有效落地绩效奖惩机制；
4. 负责绩效考核指标和考核办法的优化与更新，协助打造雇主品牌；
5. 上司交办的其他工作。

任职要求
1. ***本科及以上学历；
2. 5年以上人力资源管理经验，其中3年以上薪酬绩效工作实操经验，熟悉薪酬绩效体系和国家劳动相关政策；
3. 较强的数据分析能力、逻辑思维能力;
4. 良好的英语听说读写能力（CET6或以上水平）；
5. 职业成熟度高，自驱力强，责任感强，细致、稳重、严谨。