工作职责
1.组织编制人力行政的相关制度，并组织贯彻执行，定期修正。
2.组织编制并落实人力资开展规划，根据各部门的需求和岗位任职条件，完**才招聘。
3.组织各类岗位员工设计培训方案并详细施行。
4.完成公司各部门人员的业绩考核，组织完成员工晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理。
5.负责员工的薪酬及保险福利等管理。
6.负责员工劳动关系的管理，与员工沟通、了解思想动态。
7.负责公司资产定期盘点及管理。
8.负责安排外来人员的来访接待、会务事宜。
9.组织管理公司的后勤保障工作。

任职资格
1、本科以上学历，人力资源、行政管理、文秘专业优先；
2、至少5年人力资源相关工作经验，有人力资源相关证书；
3、熟练掌握人力资源专业相关知识和技能，熟悉国家和地方的相关人力资源政策、法律法规；
4、对人及组织变化敏感，具有较强的沟通、协调和推进能力；
5、高度的敬业精神及高涨的工作激情，能接受高强度的工作，工作态度积极乐观。