1.根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门招聘需求，编制月、年度人员招聘计划。

2.建立和完善公司的招聘流程和招聘体系。

3.拓展招聘新渠道，通过各种渠道进行招聘信息发布。

4.负责简历筛选、人才甄选、面试等各项招聘环节。

5.积极开发内部人才市场，合理配置人力资源。

6.建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

7.及时完成领导交办的其他任务。

任职要求：

1.本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业毕业。

2.具有三年以上游戏公司招聘经验。

3.具有快速熟悉招聘业务的能力，能建立完善的招聘体系。

4.有责任心和良好的团队精神，热爱招聘工作，熟悉各类游戏公司招聘岗位。

5.有猎头经验优先。