岗位职责岗位职责:
1、负责公司人力资源管理规划、招聘、培训、绩效考核、薪酬福利、员工关系等工作的开展；
2、协助制定年度招聘计划和招聘预算，进行招聘渠道的拓展、维护及网络招聘信息的发布和更新;
3、负责公司规章制度文件管理、员工劳动合同、人事档案资料的保存、管理;
4、负责办理员工入职、离职、转正、调岗、调薪等相关工作
5、负责全公司的考勤、绩效考核统计;绩效评价过程并完善绩效管理体系
6、完善公司各项规章制度及工作流程；
7、负责公司企业文化建设:员工活动组织、策划和安排；
8、根据公司培训需求，结合公司发展需要，编制培训计划并部署实施；
9、负责日常综合行政工作，办公用品、采购、发放及日常管理，办公环境维护等。
任职资格:
1、本科以上学历，人力资源、工商管理、法学相关专业；
2、有3-5年人力资源行政管理工作经验，其中2年以上人事主管或模块主管工作经验；有丰富扎实的招聘、培训、绩效、政府外联实务经验；擅长与人沟通，能够熟练处理员工关系，完善和维护企业文化；具备良好的谈判技巧和应急处理能力，能妥善处理纠纷及应对紧急事务
3、掌握人力资源六大模块专业知识，精通1-2个模块；
4、沟通协调能力强，性格外向。能力要求：精通行政管理制度与流程