一、岗位职责
1.根据医院整体发展战略制定人力资源战略规划；
2.负责人力资源管理体系的建设、制度的建立以及流程的优化，并组织实施；
3.组织实施岗位分析，做好价值评估；
4.负责医院人才培养和人才梯队建设；
5.负责绩效考核和员工激励；
6.完成领导交办的其他临时性工作。
二、任职要求
1.**大学硕士及以上学历，人力资源、管理类专业。（此条不符合者请不要投递）
2. 五年以上国企、上市公司或集团公司人力总监工作经验。
3.具有统筹规划能力、执行能力和团队协作能力。
4.专业基础扎实，勤奋好学，易于接受新事物，较强的公文写作和文字综合能力，精通PPT制作。
5.为人正直乐观，条理清晰，具有较强的责任感和使用感。

三、福利待遇
1.国企单位，宠物诊疗行业头部企业
2.六险一金，社保和公积金合规缴纳
3.免费工作餐
4.定期体检
5.节日福利、工会福利等