1、负责搭建和运营整个猎头团队；

2、猎头事业部人才招聘需求及指标分解，负责猎头事业部决策和战略；

3、负责推进部门中高端人才招聘项目及后续人才回访跟进；

4、负责团队人员组建及管理，利用各方资源储存候选人，并建立人才库；

5、制定部门业务指标、年度发展计划，执行对下属部门及人员的业务指导和考核，确保营业指标的顺利完成。