岗位职责：
1、根据公司战略规划，组织起草、修改和完善公司的各项规章制度（员工手册），规范公司管理流程，严格把控公司制度的质量和执行效果；
2、推动公司理念及企业文化的形成，搭建公司企业文化建设体系，制定企业文化推广计划、方案，维护企业内/外文化形象，不断提升企业凝聚力和归宿感；
3、管理和开发招聘渠道，建立人才库，有效储备人才，保证人员招聘的完成率，确保各部门工作顺利开展；
4、负责公司员工的管理、指导、培训及评估，以及员工关系管理，推动公司人才梯队建设；
5、负责绩效管理体系的搭建，绩效考核的制定，绩效改善，绩效沟通、绩效面谈，优化薪酬制度并落地实施；
6、优化组织架构及工作流程，分析岗位需求、不断完善岗位职责，定岗定编，引导公司建立明确的岗位职责；
7、负责公司人力资源用工风险的管控，熟悉人力资源相关法律条款，并能运用实际工作案例；

胜任要求：
1.大专以上学历，年龄：25-38岁 男女不限；
2.熟悉劳动法、劳动合同法等基础法律法规，有处理劳资纠纷、工伤案件（调解、仲裁开庭）等相关经验；对人力资源管理各个模块均有较深的认知；
3.优秀的沟通能力、协调能力，具有团队领导能力，能够独立承担人事主管职责；
4.具备3年以上人事管理的实际经验，有较强的综合人事管理和组织管理能力。