岗位职责

职位描述

1、按公司长期发展的需求，全面统筹规划人力资源开发计划及战略管理。 

2、定期向总裁提供有关人力资源战略、行政管理等专项建议。

3、熟悉了解公司各业务部门的战略、岗位，为业务部门合理规划用人方案。

4、建立和完善公司人力资源管理体系（包含招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系、人才稳定、人才培养、梯队培养等体系的全面建设，制订并组织实施人力资源管理制度。 

5、及时处理公司人事行政管理中的重大问题。

6、负责各项政府事务工作的管理。

7、负责公司的企业文化建设。传承公司文化，发扬价值观，建设沟通渠道，保证公司的持续健康成长； 

8、及时与管理层、各部门主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的正确有效传递。

9、完成总裁交办的其他工作。

任职要求

任职要求

1、50岁以下；熟悉人力资源的流程体系及六大模块，有从0-1搭建HR体系的经验，在招聘、培训、绩效管理、员工关系、组织文化、组织发展、人才培养等方面有丰富的经验并有深入的思考；

2、熟悉人力资源管理、行政管理相关法规和程序。

3.、执行力强，工作思路清晰，有业务的体感和视角，并能理清之间的逻辑关系，能由外而内的推动HR工作，合理控制用工成本；

4.、具备较强的HR专业能力和结构化及系统性的思考能力、沟通能力、组织协调能力、学习能力，积极主动，有责任心，抗压性强；

5、有较强的解决复杂问题的能力以及良好的工作推进能力。

6、有一定的计算机技能、中英文读写能力。 

7、准确并及时完成各项工作任务及相关文件。 25k-33k 药企行业经验要资深10年经验，

统本学历

特别好的可放宽