岗位职责: 1. 了解业务部门的战略，负责给业务部门提供专业的.针对性的人力资源解决方案，有效落实各类人力资源工作如招聘培训.绩效考核.员工关系.文化氛围建设 等; 2.根据公司的人力资源规划和政策规范，有效贯彻. 执行公司的人力编制.人才培养和薪酬绩效方案等; 3.传承公司文化，发扬价值观，建设沟通渠道，保证组织的 持续健康成长;岗位要求: 1.****专科及以上学历，3 年以上人力资源经验; 2.熟悉人力资源招聘配置/绩效管 理/文化建设中至少两个模块，有HRBP经验优先; 3.性 格开朗，有业务思维，有服务意识; 4.人际敏感度高，积 极进取，吃苦耐劳; 5.沟通能力好.学习能力强适应能力强.灵活度高抗压能力强。