工作职责
1. 负责业务部门的招聘等人力资源相关实务；
2. 熟悉互联网人才市场分布，并基于招聘场景抓手，提供专业的招聘建议，包括行业扫描、人才评估等；
3. 能够敏锐的洞察组织和团队问题，并用HR 专业知识、方法或者工具，为业务团队提供有效的解决方案，包括不仅限于梯队搭建、团队赋能，以及人员培养方案；
4. 深入了解业务和团队运作，保持和管理层、员工的沟通，建立有效和多样化的渠道，保证组织信息的通畅。

任职资格
1. 本科及以上学历，1-3年互联网招聘经验，要求有较强的主动开源和人才mapping能力；
2. 良好的人际沟通、协调和学习能力，具备责任心和原则性，有良好的业务和组织体感；
3. 有较成熟的视角和心态，能够理解不同维度的决策处境，较高的自我驱动；
4. 具有良好的英语口语能力。