岗位职责

1、负责一个或者多个业务部门的招聘支撑工作，熟悉公司的人事政策，可以独立向所负责业务部门的同事进行宣贯；

2、负责包括需求分析、、简历筛选、电话面试、面试安排、人员跟踪、薪酬谈判、发offer、入职跟踪等全流程招聘工作；管理部门的招聘信息，完成招聘岗位任务要求；

3、进行招聘过程数据的统计分析，评估招聘效果，提高招聘效率；

4. 跟踪入职新员工的状况，定期进行访谈和调查，跟踪试用期管理工作；

5.领导安排的其他招聘工作。

6、建立人才库，关注候选人动态、储备关键岗位人才简历，建立人才储备机制；

7、相关文件资料整理。

任职要求

1、具有1年左右招聘工作经验，熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，专科及以上学历，；

2、有过猎头、外包行业、有大型企业人事管理经验者优先考虑；

3、较强的责任感，品行端正，认真、踏实、努力，愿意承担压力，接受工作挑战；

4、主动性强，逻辑能力优秀

5、有较强的学习能力，良好的沟通能力，对挑战充满热情；

公司薪酬与福利

1、工作时间：朝九晚五；周末双休；

2、薪资待遇：5K-8K：