底薪6000--8000＋入职绩效＋提成
职责描述：
1．了解掌握部门用人需求。
2．实施招聘工作，发布招聘广告，进行简历筛选；根据筛选简历进行电话邀约并安排面试。管理、维护现有的招聘渠道；维护人才储备库。
3．对招聘工作进行相关统计、汇总与分析。
4．上级领导交办的其他工作。
岗位要求：
1．***本科毕业，院校背景优先，有招聘经验可放宽至大专
2．具有较强的亲和力，具有主动沟通协调意识，能够灵活应对问题
3．善于进行信息收集，分析和处理，熟练使用计算机办公软件，优秀应届生也可以；
4．较强的沟通表达能力，有突出的坚韧性，责任心和团队合作精神；
5．有微招聘或多招聘渠道经验者优先
【福利待遇】
1、弹性工作制，每天8小时工作；9:00一18:30，间休1.5小时
2、公司福利：五险一金、婚假、产假、年假、团队聚餐、公费旅游，多项激励方案、享受带薪假期
完善晋升路线：
纵向发展：招聘专员﹣﹣高级招聘专员﹣招聘主管﹣﹣高级招聘主管﹣招聘经理﹣---- HR 总监
横向发展：高级培训专员，面试官， hrbp 想成为人事领域的招募专家吗？想成为同龄人中的佼佼者吗？
青春还在，梦想要快！