1、统筹负责公司人力资源战略规划及人力资源管理体系的建立；
2、统筹负责公司人力资源管理制度及流程建设；
3、统筹负责公司组织架构模式的设立；
4、统筹负责公司人才梯队建设、人才储备工作；
5、统筹负责公司薪酬及绩效激励管理体系、招聘与配置体系、培训体系、员工关系、劳动风险等模块的建立与实施；
6、统筹负责公司企业文化系统建设和管理、行政制度及流程建设、对外行政关系、企业形象的维护工作。
7、及时发现问题点并提出改善措施与解决办法；
8、完成交办的其他工作。