工作职责
1、负责公司总部管理部门的人才体系规划，及具体项目的组织与实施；
2、负责公司总部管理部门的日常招聘工作，包含画像对齐、简历筛选及安排面试、Offer谈判等；
3、深入业务，及时掌握人才经营痛点，出具针对性的优化方案；
4、依据招聘需求，开拓建立和维护各类型招聘渠道；
5、其他领导交代的项目性工作
任职资格
1、大学本科及以上学历，硕士研究生优先，3年以上人力资源工作经验；
2、有较强的组织及人才敏感度，有公司级人力资源项目开展经验优先；
3、肯钻研，具有较强的逻辑思考能力、学习能力、问题分析能力和报告撰写能力；
4、心态开放、亲和力强、工作自驱力强。