工作职责:

1. 负责公司员工薪酬核算、发放、福利等相关工作;

2. 制定并执行公司的薪资福利管理制度,确保员工薪资福利符合相关法规和公司政策;

3. 负责员工薪资数据的统计、整理和分析,为公司的薪资管理和薪酬策略提供数据支持;

4. 协助公司制定和调整薪资福利政策,确保公司薪资福利制度的合理性和公平性;

5. 协调各部门之间关于薪资和福利的争议,维护公司的薪资福利秩序。

职位要求:

1. 大专以上学历,人力资源、会计等相关专业;

2. 3年以上薪酬相关工作经验,有大型企业工作经验者优先;

3. 熟悉国家法律法规及薪酬福利管理相关流程,具备一定的财务和劳动法知识;

4. 具备较强的数据处理能力和统计分析能力,能够熟练使用Excel、SQL等办公软件;

5. 具备良好的沟通协调能力和团队合作精神,能够与公司各部门有效沟通协调。